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¿Cuánto dura una pasantía laboral?

La pasantía laboral tendrá una duración de 2 meses como mínimo y 12 meses como máximo. Constara de 20 horas semanales, cumplido el plazo podrá renovarse la pasantía por 6 meses más, pero habrá que firmar un nuevo acuerdo individual entre las partes.

Pero… ¿qué es una pasantía laboral? La pasantía educativa es el conjunto de actividades de carácter formativo que realizan los estudiantes en organismos públicos y empresas, reconocido como experiencia de un valor pedagógico muy alto, pero no es obligatorio. Se encontrara vinculada al tipo de estudios que haya realizado el estudiante, por eso es una manera de que ellos utilicen las herramientas que le haya proporcionado el estudio y los empiecen a volcar en actividades que le dejen una experiencia, además de todo lo que se aprende con la práctica.  Los pasantes recibirán dinero pero en carácter no remunerativo en calidad de estimulo, que deberá calcularse tomando en cuenta el salario básico establecido en el convenio colectivo aplicable a la empresa, además deberá ser proporcional a la carga horaria que tenga la pasantía. Si hay más de un convenio se tomara el más favorable.

Es importante destacar que la pasantía educativa no es un contrato de trabajo, es decir no hay relación laboral entre la empresa y el pasante. Por otro lado en el caso de que el empleador decida (luego de la pasantía) contratar a la persona, podrá hacerlo pero no puede hacer uso del periodo de prueba.

Un trabajo a prueba es el periodo de tiempo en el que un empleador puede decidir sobre la conveniencia de mantener la ocupación de un trabajador o dar por finalizado el vínculo sin compensación indemnizatoria, es decir que ambas partes pueden extinguir el vínculo sin expresión de causa. ¿Cuánto dura un trabajo a prueba? dura los primeros 3 meses de una relación laboral, luego de estos meses el trabajador quedará protegido contra el despido arbitrario.

Para conocer más sobre sus derechos laborales asesórese con un abogado laboral, es el profesional especializado en juicios laborales y sabrá como ayudarlo en su caso particular.

 

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