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¿Me pueden bajar el sueldo?

Ante la pregunta sobre la disminución del monto de sueldo la respuesta es que no es posible debido a que el sueldo o remuneración se considera un derecho adquirido por el trabajador, aunque por ejemplo el empleador decida darle una tarea de menor complejidad al trabajador no podrá disminuirle el sueldo, también lo aclara la ley de Contrato de Trabajo cuando trata el tema de las incapacidades producidas por los accidentes, en este caso aclara que debido a una incapacidad producida por un accidente laboral el empleador deberá asignarle una tarea acorde a su capacidad sin baja de remuneración.

Otras de las preguntas frecuentes de los trabajadores es “¿Qué hacer si no me pagan el sueldo?” Ante esta situación es recomendable que se ponga en contacto de algún abogado laboralista para que le indique como proseguir de la mejor manera según su caso particular, de todas maneras seguramente le recomendará que le envíe al empleador un telegrama laboral para poder reclamar el monto que le debe. El telegrama laboral es otorgado por el Correo Argentino de forma gratuita para los trabajadores y debe ser completado con los datos del empleador/empresa y los datos del trabajador.

La situación anterior se ve agravada cuando además el empleador le debe el pago de las horas extras…en este caso el trabajador suele preguntarse “¿Qué pasa si me obligan a hacer horas extras?” la respuesta es sencilla esas horas serán debidamente pagadas, hay que recordar que las horas extras son aquellas que sobrepasan las 8 horas diarias y las 48 horas semanales y deberán ser pagadas con un recargo del 50% para los días normales y con un recargo del 100% para los sábados a partir de 13hs, domingos y feriados, según lo establece la ley.

Por todo esto es recomendable que ante una duda sobre cuestiones laborales se asesore con un abogado laboral ya que es aquel profesional que se encuentra especializado en asuntos laborales y podrá brindarle la mejor información y las herramientas necesarias para que usted pueda lograr el reconocimiento de sus derechos laborales, no dude en consultar con uno.

 

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