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¿Me pagan si renuncio?

Un trabajador que tiene la voluntad de terminar el vínculo laboral con su empleador debería ponerse en contacto de abogados del trabajador para que le indiquen cual es la mejor manera de proseguir y de esta menara no perder ningún derecho.

Lo primero que hay que saber es cómo informar una renuncia, se debe ir a retirar un telegrama laboral en el Correo Argentino que lo expide de forma gratuita para los trabajadores y debe completarse con todos los datos de las partes.

Es importante aclarar que la Ley de Contrato de Trabajo impone un preaviso de renuncia  en este periodo de anticipación el trabajador debe preavisar su voluntad de concluir con el vinculo laboral a partir de determinada fecha por lo tanto el preaviso debe ser de 15 días. En caso de que el trabajador no realice el preaviso pertinente deberá abonarle al empleador la suma equivalente a 15 días de trabajo, lo mismo ocurría en el caso de que el empleador despida al trabajador sin un preaviso debía abonarle lo que le correspondía por la sustitución del preaviso.

Hay que destacar que al trabajador no le corresponde indemnización por renuncia, ya que la indemnización procede solo para casos de despido injustificado, pero lo que si le corresponde al trabajador es la liquidación final. La liquidación es el pago de los rubros adeudados al trabajador, está compuesto por el  salario proporcional a los días trabajados durante el mes de la renuncia, vacaciones proporcionales teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador, el SAC proporcional (aguinaldo). Es importante aclarar que si usted no realizó el preaviso correspondiente, el empleador no tendrá derecho a descontárselo de lo que resulte de la  liquidación final ya que está prohibido por la ley.

Por todo esto es recomendable que se ponga en contacto de abogados laboral, ya que son los profesionales especializados en asuntos laborales, ellos le informaran sobre todo lo que le corresponde en su situación y pueda proseguir de una manera adecuada para que pueda obtener el reconocimiento de derechos laborales que se merece, no dude en consultar con uno.

 

 

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