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¿Puedo cambiarme de categoría laboral?

El empleador si considera que por distintos motivos debe cambiar a un trabajador de categoría  puede hacerlo, pero lo que no puede hacer es disminuirle el sueldo, ya que es un derecho adquirido por el trabajador, por ejemplo  la ley de Contrato de Trabajo trata el tema de las incapacidades producidas por los accidentes, en este caso aclara que debido a una incapacidad producida por un accidente laboral el empleador deberá asignarle una tarea acorde a su capacidad sin baja de remuneración.

Es importante que el trabajador sepa cuales son sus derechos y  obligaciones como trabajador, porque puede darse el caso de que se de un  despido por incumplimiento de responsabilidades  y ante esta situación usted tiene  dos posibilades, una es aceptar que no cumplió con sus responsabilidades, por lo tanto no le correspondería indemnización y la segunda posibilidad es que  no acepte lo que dice el empleador y compruebe que la causa que alega el mismo no existió, en esta caso si se confirma lo que usted dice  se trataría de un despido injustificado y le corresponderá de indemnización 1 mes de salario por cada año trabajado, según lo estable la ley de Contrato de Trabajo.

Ante la pregunta de algunos trabajadores “¿Cuánto valen las horas nocturnas?” la ley establece para la jornada nocturna  que por 7 horas se debe pagar lo mismo que por 8 horas diurnas. En el caso de que se tratara de una jornada mixta, el empleador podrá aplicar una reducción de 8 minutos sobre cada hora con el fin de ser proporcional a la hora diurna o podrá abonarse el recargo correspondiente a la liquidación de horas extras con respecto a esos 8 minutos.

Por todo esto es recomendable que se asesore con abogados laboralistas para conocer sobre sus derechos laborales y sus obligaciones como trabajador, si tienen algún conflicto o duda no dude en consultar con un abogado laboral, es el tipo de profesional que será su mejor aliado a la hora de obtener el reconocimiento de sus derechos.

 

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