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¿Puedo ser monotributista y facturarle a mi jefe?

Hoy en día muchos empleadores toman la decisión de obligar a sus trabajadores a que “facturen” por el trabajo realizado, para simular una prestación de servicios y no reconocer la dependencia laboral, cabe aclarar que esta conducta no está permitida por la ley, por eso ante esta situación es recomendable que consulte con un abogado laboral para conseguir que se respeten sus derechos laborales.

Esta nueva tendencia de los empleadores se debe a que de esta manera no deberá afrontar las cargas sociales que trae aparejada la relación de dependencia laboral. Por lo tanto para poder llevar a cabo esto, les piden a los trabajadores que le emitan una factura para poder cobrar la remuneración.

Se considera que existe una relación de dependencia laboral cuando hay una designación de tareas personal, hay una persona que tiene el poder de dirección y control y por último existe una dependencia económica. Por lo tanto si un monotributista realiza facturas mes a mes de forma consecutivas a una misma empresa, cumple un horario establecido y recibe órdenes de un empleador, se puede decir que se estaría cometiendo un fraude laboral, porque claramente se trataría de una relación de dependencia.

Es importante que el trabajador no tenga miedo de realizar alguna denuncia cuando no se estén respetando los derechos, generalmente suelen preguntar “¿me pueden cambiar de categoría por la denuncia?” o “¿me pueden despedir?”, y la respuesta es que en teoría no, si el empleador llega a despedir al trabajador deberá pagarle una indemnización especial, y en el caso de que lo cambie de categoría, no podrá bajo ninguna circunstancia disminuirle el sueldo. Esto último es así porque se considera que el monto del sueldo es un derecho adquirido por eso no lo pueden disminuir, por los perjuicios que ocasionaría en la vida del trabajador.

Por todos esto dependiendo del conflicto laboral que usted este atravesando es recomendable que se ponga en contacto con abogados laborarles para poder asesorarse mejor sobre los derechos laborales de monotributistas, y que le indiquen como proseguir de la mejor manera en su caso particular.

 

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