Asesoramiento Gratuito
Consultanos Ahora

al Tel: (011) 7012-8370


O CONTÁCTENOS AHORA

¿Que es la licencia por maternidad?

La licencia por maternidad es el periodo en que una mujer embarazada tiene derecho a no presentarse a trabajar y gozar del cobro de su  remuneración.

¿Cuánto dura la licencia por maternidad? La Ley de Contrato de Trabajo establece que las mujeres embarazadas no podrán prestar servicios durante 45 días anteriores a la presunta fecha del parto determinada por el médico y 45 días posteriores al mismo,  igualmente podrá reducir los primeros 45 días a 30 días y acumular  los restantes para el periodo posterior al parto de manera de que se pueda completar los 90 días.

Es importante que la mujer embarazada ni bien sepa sobre su estado realice la comunicación fehaciente a su empleador informándole su situación y a la vez deberá adjuntar el correspondiente certificado médico que indique la presunta fecha del parto. Es importante que la mujer sepa que debe informar un embarazo en el trabajo para que pueda gozar de la estabilidad en el trabajo y de las asignaciones que le otorgan los sistemas de seguridad social.

Que la mujer embarazada goce de estabilidad en el trabajo significa que no podrá ser despedida y en el caso de que el empleador decida terminar con el vinculo laboral se presumirá que es despedida la mujer por razones de embarazo o maternidad si fue dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio antes o después de la fecha del parto, solo si la mujer había realizado la correspondiente notificación, es decir se debe presentar una certificación medica con la presunta fecha del parto. Si la mujer es despedida dará lugar al pago de una indemnización equivalente a 1 año de remuneraciones, que se acumulará a la indemnización del artículo 245 es decir una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses, considerando como base el mejor pago mensual habitual devengado durante el último año.

Es recomendable que se ponga en contacto de un abogado especialista en juicios laborales para que le indique como proseguir y pueda obtener el reconocimiento de derechos laborales.

Click Here to Leave a Comment Below 0 comments

Leave a Reply: